Conferência detalhada da sua rescisão
A gente analisa item por item: saldo de salário, aviso prévio, 13º, férias, FGTS e multa. Se faltou algo, você vai saber.
O QUE A EMPRESA DEVE PAGAR
Na maioria das demissões, falta pelo menos um item. Confira a sua.
Estes são os itens obrigatórios da rescisão por demissão sem justa causa. Se algum deles ficou de fora, você tem o direito de cobrar.
Saldo de salário
Dias trabalhados no mês da demissão
Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
30 dias + 3 dias por ano de serviço
13º salário proporcional
Proporcional aos meses trabalhados no ano
Férias vencidas + 1/3 constitucional
Férias não gozadas com acréscimo legal
Férias proporcionais + 1/3
Período aquisitivo incompleto
FGTS + multa de 40%
Depósito integral + indenização compensatória
Guias para seguro-desemprego
Documentação para dar entrada no benefício
Você trabalhou meses, anos. Cumpriu seus horários. Deu conta das suas obrigações. E quando chegou a hora de ir embora, a empresa simplesmente não pagou o que devia. Isso acontece mais do que você imagina. E a maioria das pessoas não cobra porque não sabe que pode. Mas pode.
SIMULACAO
Quanto pode estar faltando?
Exemplo: demissão sem justa causa, salário R$2.000, 3 anos de empresa.
Saldo de salário (15 dias)
R$ 1.000
Aviso prévio (30 + 9 dias)
R$ 2.600
13º proporcional (6 meses)
R$ 1.000
Férias proporcionais + 1/3
R$ 889
Multa 40% FGTS
R$ 1.920
TOTAL ESTIMADO
~R$ 7.409
* Valores estimados. O cálculo real depende do salário, tempo de serviço e situação específica.
Acha que sua rescisão foi paga errada?
Quero conferir minha rescisãoPOR QUE AGIR AGORA
Três razões para conferir sua rescisão.
Cobrança de multa por atraso
Se a empresa demorou mais de 10 dias para pagar, pode ter que pagar uma multa equivalente ao seu salário. Dinheiro que é seu.
Diferenças salariais e reflexos
Horas extras, adicionais e outros valores que deveriam ter sido pagos. Se a empresa calculou errado, você pode cobrar a diferença com os reflexos legais.
COMO FUNCIONA
Simples, rápido e sem compromisso.
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Conte o que aconteceu. A conversa é gratuita e sem compromisso.
Analisamos a sua rescisão
Nossa equipe confere cada item da sua rescisão e explica seus direitos de forma simples, sem juridiquês.
Cuidamos de tudo
Se você tiver direito, nós cuidamos de todo o processo. Você só paga se ganhar.
Se não ganharmos, você não paga nada. Zero. Ponto.
QUEM JA CONFERIU
Histórias reais de quem conferiu a rescisão.
Já analisamos mais de 4.000 rescisões. Na maioria, faltava pelo menos um item.
"Trabalhei 4 anos em hotel e quando fui mandado embora não recebi a multa do FGTS. A GaranteDireito cobrou tudo."
"Meu patrão pagou as verbas em 3 parcelas e ainda errou o cálculo. A equipe recalculou e recebi a diferença."
"Fui demitido e o TRCT veio com valores errados. Achei que não tinha o que fazer. Tinha."
DÚVIDAS FREQUENTES
Perguntas que você pode ter.
Fui demitido há mais de 1 ano. Ainda posso cobrar?
Possivelmente sim. O prazo para buscar direitos trabalhistas é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. Fale com a nossa equipe para analisar seu caso específico.
Não tenho certeza se a rescisão foi paga errada. Como saber?
É exatamente para isso que existe a nossa análise gratuita. A gente confere todos os itens da sua rescisão e compara com o que a lei determina. Se tiver diferença, você vai saber exatamente quanto.
Preciso pagar algo para começar?
Não. A análise é gratuita e sem compromisso. Se decidirmos seguir juntos, nossos honorários só são cobrados em caso de êxito. Você não gasta nada do seu bolso para começar.
O que é a multa do Art. 477 da CLT?
Quando a empresa não paga as verbas rescisórias dentro de 10 dias corridos após a demissão, ela deve pagar uma multa equivalente a um salário do empregado. Essa multa é automática e independe de qualquer outro direito.
Assinei o recibo de rescisão. Ainda posso cobrar diferenças?
Sim. Assinar o Termo de Rescisão não impede você de buscar diferenças na Justiça. Se os valores estavam errados ou faltou alguma verba, você tem até 2 anos para cobrar.
Fui demitido por justa causa. Tenho direito a alguma verba?
Sim. Mesmo na justa causa, você tem direito ao saldo de salário e férias vencidas + 1/3. O que você perde é o aviso prévio, a multa de 40% do FGTS e o seguro-desemprego. Mas muitas justas causas são revertidas na Justiça.
Trabalhadores de Foz do Iguaçu estão cobrando o que é deles.
Se você foi demitido e não recebeu tudo, pode buscar seus direitos. Atendemos trabalhadores de Foz e toda a região. Fale com a GaranteDireito agora.
Quero conferir minha rescisão gratuitamenteCada mês que passa é um mês a menos para cobrar.