Indenização dos salários do período de estabilidade
Você pode receber todos os salários que receberia se continuasse trabalhando, desde a demissão até 5 meses após o parto.
Quando a gente descobre a gravidez, mil coisas passam pela cabeça. E se no meio disso tudo vem a demissão... o chão some. Bate o medo, a insegurança, a raiva. Mas preciso te falar: a Constituição brasileira protege você. E nós estamos aqui para garantir isso.
Você só paga se ganhar.
Seus direitos
O que você pode receber
A lei protege a gestante. Conheça o que é seu por direito.
Todos os benefícios inclusos
13º proporcional, férias + 1/3, FGTS e multa de 40%. Tudo o que é seu por direito.
Sem custo inicial para você
Honorários somente em caso de êxito. Você não paga nada adiantado para começar.
Como funciona
Simples, rápido e sem compromisso
Três passos para você buscar seus direitos.
Fale com a gente pelo WhatsApp
Conte o que aconteceu. A conversa é gratuita e sem compromisso.
Analisamos seu caso
Nossa equipe avalia a situação e explica seus direitos de forma simples, sem juridiquês.
Cuidamos de tudo
Se você tiver direito, nós cuidamos de todo o processo. Você só paga se ganhar.
Simulação
Quanto você pode receber?
Exemplo baseado em salário de R$2.000/mês:
Salários do período de estabilidade (~7 meses)
R$ 14.000
13º proporcional
R$ 1.166
Férias + 1/3
R$ 933
FGTS + multa 40%
R$ 1.680
Total estimado
R$ 17.779+
* Valores estimados para fins ilustrativos. O cálculo real depende do salário, tempo de serviço e benefícios específicos do seu caso.
Quer saber se você tem direito a essa indenização?
Quero saber quanto posso receber
+4.000
casos trabalhistas atendidos
Camila, 28 anos — Foz do IguaçuTrabalhava no hotel e fui mandada embora quando contei que estava grávida. A GaranteDireito entrou com o processo e ganhei a indenização.
Juliana, 33 anos — MedianeiraDescobri a gravidez depois da demissão. Achei que tinha perdido o direito. A equipe explicou que não, e conseguimos tudo.
Fernanda, 25 anos — Santa Terezinha de ItaipuMinha patroa disse que eu não tinha direito porque estava em experiência. Mentira. A GaranteDireito provou e ganhei.
Dúvidas frequentes
Perguntas comuns sobre seus direitos
Tire suas dúvidas. Se precisar de mais informações, fale com a gente.
Fui demitida e só descobri a gravidez depois. Ainda tenho direito?
Sim. O que importa para a lei é a data da concepção, não quando você descobriu ou comunicou a gravidez. Se a concepção aconteceu antes da demissão, você tem proteção legal.
Quanto tempo tenho para entrar com a ação?
O prazo para buscar seus direitos trabalhistas é de até 2 anos após o fim do contrato de trabalho. Mas quanto antes você agir, melhor. Fale com a nossa equipe para entender seu caso específico.
Preciso pagar alguma coisa para começar?
Não. A análise do seu caso é gratuita e sem compromisso. Se decidirmos seguir juntos, nossos honorários só são cobrados em caso de êxito — você não paga nada adiantado.
A empresa pode demitir gestante por justa causa?
Em tese sim, mas a justa causa precisa ser muito bem fundamentada e comprovada pelo empregador. Casos como abandono de emprego ou ato de improbidade podem justificar, mas a empresa precisa provar. Na dúvida, fale com a nossa equipe para avaliar.
Não comuniquei a gravidez à empresa. Perdi meu direito?
Não. O Supremo Tribunal Federal (Súmula 244 do TST) já consolidou que o direito à estabilidade independe da comunicação da gravidez ao empregador. O que importa é a data da concepção, não quando a empresa soube.
Qual o prazo de prescrição para gestante demitida?
O prazo é de 2 anos após o fim do contrato de trabalho. Passado esse prazo, você perde o direito de entrar com ação. Por isso é importante agir rápido — entre em contato para uma análise gratuita.
Gestantes de Foz do Iguaçu já estão buscando seus direitos.
Se você foi demitida durante a gravidez, pode ter direito a indenização. Atendemos gestantes de Foz e toda a região. Fale com a GaranteDireito agora.
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